Job information sharing- 삼성학술정보관, LG상남도서관

삼성학술정보관

1.Institution(OR Corporation) Analysis and Visual References
연혁
장서현황
발전전략과제
조직도

2.Job Information and Tip Related to Interview

2-1. 자격요건
[응시자격]
– 4년제 정규대학 졸업 학력이상인 자
– 대학 전학년 평점평균 4.5기준 3.0이상인 자
– 남성의 경우 군필 또는 면제자에 한함
– 본교 인사규정상 임용결격사유가 없어야 함
– 해외여행에 결격사유가 없는 자
[우대사항]
– 외국어(영어,중국어) 능통자
– 보훈대상자는 관계법에 의거 우대

☞문헌정보학과 전공생이 아니더라도 지원 가능하나, 일반적으로 문정과 졸업생을 채용한다. 주제사서의 경우 특정 분야에 대한 전문적인 지식이 필요하므로 경영학과, 전기전자과 등 전공이 다양하다.
☞공인영어성적의 경우 토익점수는 800~850점 이상.

2-2. 채용과정
-삼성학술정보관 사서정규직의 경우 ‘사서직’을 따로 채용하지 않으며, 성균관대 교직원 채용공고를 통해 일반사무직과 함께 모집한 후 디지털도서관에 배정한다. 채용공고는 연 1회정도 학교 홈페이지 공지사항에 게재된다.
★SSAT(삼성직무적성검사) 필수 – 성균관대 재단이 삼성인지라 사서직을 포함한 모든 교직원 채용은 삼성직원채용과 같은 절차를 거친다.

[1차 서류전형] 이력서 + 자기소개서(약 7문항, 다양한 양식이 필요)
[2차 SSAT]
[3차 면접] 영어면접, 합숙면접 등. 신체검사

☞중요하게 보는 덕목은 ‘성실함, 정직함’으로 이는 자기소개서와 면접을 통해 판단한다.
그러므로 자기소개서는 절대로 다른사람이 쓴 것을 짜깁기 하면 안 된다.
☞자소서에는 자신의 ‘비전’을 포함시켜 작성하는 것이 좋다. 평소에 도서관을 이용하면서 불편한 점, 개선할 점 등을 잘 파악해두자. 이를 토대로 우리 도서관의 문제점을 어떠한 방식으로 개선해 나가겠다는 ‘비전을 제시’하는 것이 중요하다. 이때 자신의 의견에 문헌정보학과 ‘수업에서 배운 내용과 개념을 적절히 연관’시켜 내용을 이끌어낸다면 좋은 점수를 받을 수 있다.
☞평소 공고가 올라왔는지 수시로 확인해야 한다. 채용공고가 났다면 도서관에서 일하는 선배님을 찾아가거나 연락을 드려서(팀장님 포함 성대 문정과 선배님들이 여럿 계심) 면접이나 채용과정에 대해 여쭤보는 적극성을 보이는 것도 필요하다.

-계약직의 경우 아웃소싱으로 채용하며, 사서자격증을 가지고 있거나 문헌정보학과 학생이 대다수이다. 여성의 채용비율이 높다.

2-3. 주요 업무내용(주제사서 중심)

-삼성학술정보관을 담당하는 자연정보운영팀은 총 4명의 주제사서로 구성되어있다. 업무가 단과대 별(자과대/정보통신대/공대/약학대)로 나누어져 있고 한 명의 주제사서가 각 단과대를 담당한다.

– 원문복사업무: 연간 4,000~5,000 건
– 도서관에서의 교육담당: DB검색교육, 교안제작, 이공계특화교육, 글쓰기 교육 등
– 민원, 시설 고장을 케어
– 본교특허출원 담당: 출원특허를 찾아서 교수에게 보내고 피드백 받음
– 장서관리, 수업도서, 과제도서, 연구도서 관리
– 홍보 행사 개최: 리빙라이브러리 프로젝트, 독서힐링캠프 등 (도서관 이용자 하락추세에 대처)
– 사대도협(사립대학교도서관협회) 과의 상호대차 및 세미나

3. 근무조건 및 환경
[직원 복지]
– 일반적인 대학도서관 직원과 동일.
– 특별한 점은 없음
[근무 장단점]
-장점 :비교적 규칙적인 업무, 자유로운 시간 활용
-단점 :단조로운 업무, 홍보행사의 어려움, 채용인원이 적음, 계약직이 많다
[퇴직 연령대]
– 정규직 : 보통 10년~25년 재직 후 50대 후반에 퇴직
– 계약직 : 보통 1년~2년 재직 후 퇴사
[여성비율]
-정규직 : 25~30% 여성
-계약직 : 대부분 여성
[직원의 연령대]
-정규직 : 40~50대
-계약직 : 20~30대의 젊은층
[계약직과 정규직 비율]
-정직원이 27명 정도 (자연정보운영팀)
-계약직과 정직원은 1:1 비율

LG상남도서관

1.Institution(OR Corporation) Analysis and Visual References
LG상남도서관 소개
연혁
자료현황, 이용현황

사진출처:http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=110&oid=005&aid=0000514263

2.Job Information and Tip Related to Interview
2-1. 조직구조

정직원은 총 9명이다. 크게 시스템팀과 기획운영팀으로 나눠지며, 기획운영팀에서 한 명 내지 두 명의 디지털사서가 하나의 서비스를 담당한다.

2-2. 주요 업무내용
담당하는 서비스에 따라 상세한 업무 내용은 조금씩 다를 수 있다. LG상남도서관은 ‘디지털도서관’이므로 일반 도서관과는 달리 웹, 모바일 컨텐츠를 기획, 운영하는 것이 주요 업무이다.

ㅇ 웹서비스 기획 : 웹서비스 전략기획 및 개편, 스토리보드 작성 및 UI 설계, 신규 서비스 기획 및 추진, 교사/학부모 등 이용자군별 타겟 서비스 기획/운영
ㅇ 웹서비스 운영 : 웹서비스 운영 및 콘텐츠 업데이트, 메타콘텐츠 및 UCC 서비스 DB 구축, 검색서비스 모니터링 및 서비스 품질 강화, 이용자 설문조사 기획 및 결과분석, 서비스 이용 로그/통계 분석
ㅇ 온라인 콘텐츠 기획 및 제작 : 멀티미디어 교육 콘텐츠 기획 및 제작
ㅇ 온라인 마케팅 : 온라인 이벤트/공모전 기획 및 진행, 언론 보도자료 작성/배포
ㅇ 이용자 커뮤니케이션 및 정보서비스 : 이용자와의 커뮤니케이션 및 정보상담, 핵심이용자 모니터링 그룹 운영/관리, 이용자군별 뉴스레터 기획/운영, UCC 서비스 게시물 운영/점검

2-3. 자격요건 & 요구능력
[기본자격]
-신입 및 도서관/정보서비스 관련 경력 3년 이하로 제한(대부분 경력직을 뽑음)
-남자는 병역필 또는 면제자로 해외 여행에 결격사유가 없는 자
[우대자격]
-웹 서비스 기획/운영 경력
-영어 활용 우수자

☞공석에 따라 자격요건이 조금씩 다르며 세부사항은 LG상남도서관 공지사항에 올라오는 채용공고에 상세하게 적혀있다.
반드시 사서자격증이 필요하진 않으나 현재 재직중인 분들은 모두 문헌정보학과 출신이다.

[기대능력]
ㅇ 도서관 및 사회공헌 관점에서의 온라인 정보서비스에 대한 이해
ㅇ 이용자 상담 및 협업을 위한 명확한 커뮤니케이션 능력
ㅇ 영어회화, 영작, 번역 능력
ㅇ 기획안, 제안서, 보고서 작성 및 발표 능력
ㅇ 서비스 외부환경(이용자 요구조사 및 벤치마킹) 분석 능력
ㅇ 웹 트렌드 및 뉴미디어(스마트폰, 타블렛PC, IPTV 등)에 대한 지식 및 관심
ㅇ 온라인 정보검색 서비스 및 메타정보 서비스에 대한 지식 및 관심
ㅇ 어린이/청소년 교육콘텐츠 및 정보서비스에 대한 지식 및 관심

☞업무환경과 내용상 지속적으로 새로운 지식, 기술, 정보를 접해야 한다.
그러므로 웹 트렌드나 뉴미디어 기술에 대한 관심이 있고, 변화를 두려워하지 않으며, 새로운 것을 즐기고 좋아하는 사람이 적합하다.

2-4. 채용과정
정해진 채용주기는 없으며, 공석이 나면 LG상남도서관 공지사항에 채용공지가 올라오므로 수시로 확인해야 한다.

[1차 서류전형]
[2차 면접전형] (1)presentation면접, (2)실무진면접, (3)임원진면접
[3차 건강검진]

☞1차 서류전형의 최저기준
-영어: 최소 토익 750점 이상 (웹 서비스 기획, 견학, 논문 작성 시 영어를 사용. 팀장급은 IFLA 학술대회에서 발표를 하기도 한다.)
-학점: 최소 3.7~8/4.5점 이상 (학점이 너무 높은 지원자는 인터뷰에서 인성, 경험에 대한 내용이 강화됨)
-자격증: 자격증의 종류가 갯수가 채용시 중요한 요소는 아니지만, 최소 2-3개 정도는 준비하는 것이 좋다.
-대외활동: 동아리, 공모전, 서포터즈, 봉사활동 등 2-3개 정도로 업무와 관련지을 수 있는 경험이 필요하다.

☞1차에 보통 80-100명이 지원하고, 기획팀 직원의 무기명 투표를 통해 6명 전후의 2차 면접자를 선발함. 2차 면접자로는 대개 영어점수와 학점이 높거나, 업무와 관련된 경험이 많은 지원자와 경력자들이 주로 포함된다.

☞2차 면접전형
(1)presentation면접 : 어떤 아이템에 대해 전반적인 기획을 해야한다. 부여된 과제에 대해 조사,분석,자료 작성 후 개인별 파워포인트발표를 하게 되며 기획팀 사원 전원이 공동으로 평가한다.
(과제수행시간 1시간 30분, 발표시간 20분 이내)
-평가요소: 기발한 아이디어, 과제수행과정, 기획제안발표 등 다각적인 실무능력

(2)실무진면접 : 함께 근무하게 될 동료 실무진과의 면접 (20분 이내)
실무진면접은 함께 성장할 수 있는 동료를 찾는 것이 목적으로 팀장급 이상은 참석하지 않는다. 아무리 실력이 출중해도 이 면접에서 인성점수를 받지 못하면 취업이 불가능하다.
-평가요소: 인성과 열정

(3)임원진면접 : 임원진 및 관리자 면접 (30분 이내, 간단한 영어 문답 포함)
상무,팀장급 면접. 임원들의 경험이 우러난 짧은 문답이 진행되며, 유학파출신 직원이 영어문답을 진행한다.
-평가요소: 인터뷰 자세, 업무실력, 예의, 인성, 영어활용능력

☞입사를 준비하기 위해 관련전공 공부(학점 4점 가까이), 영어(토익 800점 이상), 경력쌓기(다양한 관련 경험), 공모전,기획경험 등등이 필요함.
☞남들이 하는 거 따라서 하기보단 ‘자신만이 내세울 수 있는 특별한 기술이나 능력’을 개발하는 것이 중요하다.

3. 근무조건 및 환경
-오전9시~ 오후6시 근무(야근하는 경우는 드물다), 주 5일 근무, 주말 휴무
-LG그룹의 구자경 명예회장님께서 거주하시다가 기증한 사택에서 근무한다.
-9명의 직원이 3개의 서비스를 기획, 운영 할 뿐 아니라, 네이버나 다음 등 포털서비스와 제휴관계를 유지하며, LG공익재단 홈페이지 관리도 하는 등 업무량이 많은 편이다.
-직원수가 적은 만큼 조직분위기는 수평적이다.
-채용시 LG연암문화재단 소속이 되며, 급여 및 기타 복리후생은 LG화학과 비슷한 수준이다.
LG화학 복리후생